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山東濟南到南寧物流：在乎員工誠信，也別忘了企業責任

發布者：利貞物流發布日期:2020-09-01

前幾天，群里一個比較熟悉的哥們跟我說他要辭職了，我很驚詫，因為他剛去那家公司不久，前段時間還說干的還很有勁，他也是一個有責任心，且工作能力比較強的人。我問他為什么辭職，他說公司沒發高溫費，我啞然，驚嘆這個時代真的變了，年輕人的觀念和我們那一代人真的不一樣了，老漂參加工作快20年了，也沒拿過幾次高溫補貼，雖然心里很不爽，但老漂選擇了隱忍，而如今的年輕人真的不同了，這是一個追求個性的時代，這是一個一言不合就分手的年代，物流管理者應該注意了。

其實，我很佩服這位兄弟的決定，也很支持他的決定，只能感嘆年輕真好。對于一個在外人看來非常正規的企業，號稱互聯網性質的企業，卻連國家規定的對員工的這點高溫補貼都不能落實，這似乎讓人覺得不應該，但實際上這種情況在物流行業很正常。不過時代變了，年輕的員工也在變，像老漂這種隱忍心的員工可能會越來越少了。

說到高溫補貼什么的，很多企業都會裝聾作啞，或者拿企業負擔重來說事。我有時也很想不明白，一個企業，既然員工幾千元的工資都付了，又何必在乎那一年幾百元的高溫補貼，在乎那些雞毛蒜皮的小賬，我們企業在招人的時候都喜歡和員工說誠信、說責任感，但反過來，我們有多少企業對員工講誠信，負責任了呢！員工一入職，很多企業似乎忘記了曾經對員工的承諾。

糟糕的辦公環境；難以下咽的午餐或不達標的中餐補貼；加班到底是否要給補貼；雙休還是單休；公司是否要有年假；是上三險一金還是五險一金；是否有高溫補貼；是否有出差補貼；是否有公交補貼……，這一系列看似是小事的小細節，往往可能會成為你的員工對企業是否認可的一個關鍵要素，這可能也會成為企業是否能留住人才的關鍵所在。很多企業在招人的時候往往會模糊這些概念，而不去和員工說，公司入職以后，任何一件小事往往都會成為員工對公司怨恨或缺乏歸屬感的導火索。

企業的老板往往哀嘆，時代不同以往了，招人難，留人難，現在的年輕人個性太強，沒責任心云云，你既然知道時代不同了，我們也應該去適應時代，適應他們。我們招聘的時候還是多些真實，少些虛夸和承諾吧，其實，不是所有的人都在乎那點高溫補貼，它只是一個員工對企業失望的一根導火索而已，承諾自己能兌現的東西就好。

以上是老漂幾年前的一篇老文章，現在自己也在創業，回頭一看，有些話的確是有點站著說話不腰疼，尤其是針對中小物流公司，更多的是為了生存而無奈的忘記了責任。而成功企業與一般企業的差別也許是在企業責任上，有責任心的企業，員工的責任心也自然強，企業也更容易獲得成功。（作者：漂泊生涯）

山東濟南到南寧物流

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